与入夏以来的天气一样，“海归”回国就业的话题最近不断升温，“海归”月薪3000元值不值的话题也被媒体炒了又炒，让一些正在为工作奔走、发愁或者委屈就业的“海归”们惆怅不已。《国际先驱导报》刊出题为《“海归”该值多少钱》的文章，再次透露出“海归”就业遭遇到的种种困难。

　　是什么原因造成了“海归”就业形势的波动?北京、上海、广州等“海归”吸纳大户的政府有关部门如何看待这些问题?他们为促进留学人员职业发展做了哪些工作?带着这些问题，记者近日采访了北京、广州的一些“海归”和相关人事部门负责人。

　　印象≠事实

　　就业比例趋于稳定

　　最新统计数据显示，从1978年到2016年底，我国出国留学人员总数已超过400万。相对应的是，学成回国的留学人员正在以更快的速度增加。目前，留学回国人员总数累计达275万，回国增长率已超过出国增长率。

　　来自广州市人事局的有关信息表明，当前，广州市“海归”中拥有硕士和博士学历者已占到了80%，25岁以下的归国留学人员仅占一成。硕士以上学历、 25～45岁之间构成该市“海归”的主体。“这些迹象表明，目前的留学回国人员整体素质较高，其价值不容忽视”，该局有关负责人认为。

　　记者还从北京和广州留学人员服务管理中心获悉，近年来的“海归”就业比例一直相当稳定。北京地区保持在85%左右。包括就业和创业，90%以上的留学人员都处于工作状态。

　　给公众造成了“海归”就业率下降的印象，原因有二：一是“海归”数量激增，基数增分数也随之增;二是留学人员专业集中在经济管理、IT等领域，而这些领域的岗位倾向于具备工作经验的留学人员，职位较低的第一份工作难与留学人员自身的期望值吻合，辞职数量上升。

　　经验缺乏 信息不足

　　就业遭遇“短板”

　　也有部分“海归”出现低薪现象，全英中国学生学者联谊会的一位工作人员表示：其一，这只是个别现象，大部分的回国留学人员的岗位、薪酬级别比同龄人平均水平高;其二，低薪现象的直接原因是国内岗位基本呈饱和状态。虽然现今的国内高校也非常注重外语水平的提高，以及全球视野思维模式的培养。但“灌输”与“亲身体会”还是两个不同的概念。尤其在那些国际氛围强的跨国外资公司，“海归”与“本土”的文化适应能力有较大差距。

　　当然，目前国内整个就业形势的不容乐观和自身的一些先天不足，“海归”就业也不是顺风顺水。其中，工作经验缺乏也是“海归”们的“软肋”。从留学人员服务管理中心提供的数据来看，留学人员中3/4的人出国前没有工作经历;82.9%留学期间的工作经历为“零”。当前，国内单位的用人理念更加成熟，用人机制更加公平，而留学生们对薪金和职位期望往往过高，容易造成‘海归’就业过程中出现供需情况的错位，近年来，自费留学生数量大量增加，留学回国人员水平差距的进一步扩大，也在一定程度上影响了部分留学人员回国就业。据统计，2016年全国自费留学生已达到当年出国留学生总数的90%。

　　“海归”仍是稀缺资源

　　加强服务 创业就业一样看重

　　“‘海归’仍是稀缺资源。”留学服务中心主任赵峰表示，“留学人员尤其是高层次留学人员一直是我国大力吸引的重点人才。而目前，回国留学人员服务方面，各地普遍存在重创业轻就业的现象，留学回国人员公共服务部门为各类留学人员提供全方位、多层次的就业指导与服务也没有完全实现。”

　　据悉，作为留学回国人员的综合管理部门，人事部正在抓紧构建留学人员回国服务体系，力求为广大留学人员回国工作和为国服务提供全方位、一站式的指导和服务。人事部会同15家部门联合下发了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，对高层次留学人才回国的报酬、项目申报、职称和职业资格评定等方面作出了相应规定。据了解，广州计划连续举办“留学人员回国服务论坛”、“留学人员企业创业培训”等大型活动。同时吸收成功经验，继续加强与企事业单位之间的合作伙伴交流，扩大留学人员就业实习基地的数量和规模。该市有效促进“海归”就业的相关政策目前也在积极筹划中。北京市则计划在最短时间内制订出台《关于促进留学人员职业发展的意见》，并建立“北京留学人才市场”，形成为留学人员就业求职服务的长效机制。

　　“曾参加过国内上海、深圳几次大规模的海外招聘会。希望再多提供一些政府部门招考方面的支持和帮助，比如公务员考试，无论考试知识结构、考试模式，还是信息源对我们都是劣势。”德国波恩大学行政管理专业博士生唐洁，希望回国后能进入涉外部门做公务员。

　　“就业的引导工作要前移到出国前”，赵峰建议，那些想要留学的人，应该首先对就业市场供求有大致了解，明白国内缺什么、自己需要什么后再出国，效果会更好。