随着疫情的到来，今年，许多求职者发现，以往抢手的人才在今年竟然出现了遇冷的情况，自身竞争力不足的求职者更是发现，许多公司的基础岗位已经停止招聘，种种现象似乎在预示着，今年的求职市场，恐怕比起往年更加萧条。

据教育部统计数据，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关，几乎相当于一整个超大型城市的常住人口。

“嘴里喊着拒绝内卷，自己的身体却很诚实。”一位正在找工作的研究生表示，在严峻的就业形势下，本来打算多挑选几家公司的他，匆匆与一家自己不太满意的公司签了合同，激烈的竞争成了应届生的求职现状。

研究生身价不断下降，随之而来的是毕业即失业的压力和焦虑，应届生们只能在僧多粥少的现实环境下选择妥协和退让，“我自己的想法就是，先有一份稳定的工作，再想着将来的发展。”

这种灵活就业的理念。从Uber打出这一口号招募司机开始，一夜之间，涌出了众多以外包、众包为主的人力资源公司。

“宁愿送外卖，也不进工地。”今年毕业的小张是许多秉持这一观念、加入送外卖大军的一员。他毕业于某二本建筑系，由于不愿意去工地常驻，选择成为了一名外卖骑手。“除了累一点，其实每个月的收入并不比我一些同学低”

随着平台经济的兴起，这种时间灵活、工作自由、不受学历影响的工作成了很多人的选择， “灵活就业”的概念也逐渐被人们所关注。

今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的外包人员，还有许多新型工种：如外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等等。

灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。

但灵活就业所带来的的对于求职市场的帮助仍然是杯水车薪，许多岗位仍然面临着“无人可用”的尴尬情况，而由于求职者自身情况与期待岗位的预期不符合，又有更多的求职者找不到工作，形成了一种“有活没人干，有人没活干”的怪像

基于国外严峻的疫情和政治形势，许多留学生也倾向于选择毕业归国。通过数据看出，应届留学生在竞争力上显然要比国内普通高校的学生高了不少。

2021年，企业招聘海归留学生的平均月薪为10996元，这个数字远高于国内应届生5000元起的薪资水平。

如今，争夺国际化人才、发展海外市场，早已成为了众多中国企业的发展战略。无论是央企国企，还是一些大厂名企，都纷纷向优秀的海归留学生抛出橄榄枝。

比如知名大厂华为，今年更是为吸纳优秀海外人才，为广大海归留学生专门开设了留学生招聘专属通道，且岗位涉及到了研发、销售到法务、人力等等，可以说一应俱全。

在应届生竞争激烈的当下，选择到海外提升自己，不失为一种规避风险的选择。