汉江集团以汉江集团公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)为核心企业，由30余家成员企业组成的大型企业集团。公司总部设在湖北省武汉市东西湖区航天路7号汉江大厦。集团员工总数9900余人，资产总额148亿元。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性控制工程，也是南水北调中线水源工程。集团依托丹江口水利枢纽管理，围绕“做大水电、做精工业、做优服务业、做强汉江集团”的战略目标，经营业务涉及供水、发电、铝冶炼及深加工、电化工、房地产开发、物业管理、旅游、工程招标监理及施工等，产业分布于湖北、山西、陕西、山东、江苏、广西等地。

为满足企业发展需要，拟公开招聘11名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘应往届毕业生。

二、招聘岗位及数量

(一)公司办公室(董事会秘书处)秘书岗1人。

(二)党委办公室工作人员1人。

(三)财务部出纳岗1人。

(四)法务部(法律顾问管理办公室)工作人员1人。

(五)网络信息中心工作人员5人，其中：信息化规划管理岗1人、信息化项目管理岗1人、网络安全管理岗3人;

(六)会计核算中心会计岗2人。

三、招聘范围

面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

四、招聘条件

(一)基本条件

1、品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;

2、掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力;

3、有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率;

4、有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统;

5、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。

(二)资格条件(详见附件1)

1、学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

(1)部分招聘岗位对初始学历有要求，初始学历指参加全国普通高等学校招生统一考试所取得的第一个全日制学历。

(2)应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

2、所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3、年龄

本科年龄不超过25周岁(1994年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过29周岁(1990年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过33周岁(1986年1月1日后出生)。

对具有一定工作经验的应聘者，年龄相应放宽3岁，即：本科年龄不超过28周岁(1991年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过32周岁(1987年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过36周岁(1983年1月1日后出生)。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

(一)信息发布

通过长江委网站(http://www.cjw.gov.cn)、汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com/)、智联招聘(http://www.zhaopin.com/)、中国公务员考试网(http://www.offcn.com/)、高校校园网发布公开招聘信息。

(二)报名

1、报名时间：2019年5月20日至6月4日。

报名咨询电话：027-63375690、63375691。

2、报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

(1)本人的身份证扫描件;

(2)各学历阶段的学历和学位证书扫描件;

(3)应届生需提供学信网查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表;

(4)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;

(5)完整填写的《汉江集团公司公开招聘报名登记表》(见附件2);

(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(电子版);

(7)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明)。

上述第(1)至(6)项为报名应聘的必备材料，第(7)项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：hjzpks@163.com。邮件名称请注明“岗位代码+大学名称+学历+姓名”，例如：BG01+XX大学+本科+XXX。

(三)资格审查

汉江集团公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
(四)测试

测试拟采取初试与复试相结合的方式进行。测试定于6月下旬，具体考试时间另行电话通知。

1、初试

通过资格审查者，可参加初试。初试采取笔试答题的方式进行，包括基础知识笔试测试、专业理论笔试测试两套试卷，卷面满分各为100分。其中，基础知识笔试测试主要考察应聘人员的语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面的综合能力，测试成绩按照40%的比例折算后计入初试总分;专业理论笔试测试主要考察应聘人员对招聘岗位要求的基本理论、基础知识等方面的综合运用能力，测试成绩按照60%的比例折算后计入初试总分。即：

初试成绩=基础知识测试成绩×40%+专业理论测试成绩×60%。

2、复试

对应聘人员的初试成绩由高到低进行排序，根据参加测试人数确定进入复试的人员比例，并在汉江集团公司网站予以公告。

(1)复试一般采取结构化面试的方式进行，满分100分。结构化面试主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的个性特征。

计分规则：复试成绩=结构化面试成绩×100%

(2)招聘岗位对应聘人员的职业技能有特殊要求的，可以采取结构化面试与岗位专项测试相结合的方式进行复试，两项测试满分均为100分。

计分规则：复试成绩=结构化面试成绩×70%+岗位专项测试成绩×30%。

3、测试总成绩

根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。

计分规则为：测试总成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可由用人单位结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低的排序，在应聘人员范围内进行调剂。

(五)体检

按测试总成绩排序确定拟录用人选，由汉江集团公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

(六)考察

考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。

(七)研究决定

用人部门按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

(八)公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理录用手续。

(九)录用

由汉江集团公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。

六、后续管理

(一)劳动关系。应聘上岗人员与汉江集团公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

(四)基层锻炼。公司办公室(董事会秘书处)、党委办公室、财务部、法务部(法律顾问管理办公室)的人员录用后，由用人部门结合工作需要，有计划、有目的、阶段性地安排其到集团所属单位进行基层锻炼，以增强对集团文化和业务架构的了解，更好满足工作需要。

七、相关事项

(一)对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

(二)应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

(三)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。

(四)涉及本次招聘的所有信息在汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com)发布，其他网站转发、链接均无效。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委，监督电话：027-63375653。